Bilan de compétences
En choisissant un bilan de compétences, vous investissez dans votre avenir et votre épanouissement professionnel !
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Que ce soit pour sécuriser votre parcours professionnel, évaluer vos compétences actuelles, explorer vos perspectives d’évolution, envisager une formation, ou encore répondre à une demande de votre employeur – comme un congé de reclassement ou une mise à jour de vos aptitudes – le bilan de compétences constitue une solution adaptée à vos besoins.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et encadrée par la législation française (articles R. 900-1 à R. 900-7 du Code du travail).
Cet outil vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, d’identifier vos aptitudes et vos motivations, afin de construire un projet professionnel cohérent. Il peut également déboucher sur un plan de formation ou une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour valoriser vos savoir-faire.
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Ce processus est accessible à tous, que vous soyez salarié du secteur privés, agents du secteur public (fonctionnaires, contractuels), demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, et s’inscrit dans une logique de développement professionnel et personnel.
Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences offre plusieurs avantages stratégiques pour votre parcours professionnel. Voici les principaux objectifs :
- Analysez vos compétences : Découvrez vos savoir-faire professionnels, vos qualités personnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Élaborer un projet professionnel : Définissez un objectif clair, qu’il s’agisse d’une évolution de carrière, d’une reconversion ou d’un complément de formation.
- Valoriser vos atouts : Utilisez vos compétences comme des leviers pour négocier un nouvel emploi, une formation ou une promotion professionnelle.
Ce processus constitue un véritable tremplin pour optimiser votre employabilité et anticiper les opportunités d’évolution sur le marché du travail.
Les 3 étapes d'un bilan de compétences
➡️ Phase PRÉLIMINAIRE
Cette première étape vise à poser les bases du bilan.
🔷 Confirmez votre engagement dans la démarche.
🔷 Identifier vos attentes, vos besoins spécifiques, et déterminer le format le plus adapté à votre situation.
🔷 Vous expliquez le développement et les objectifs du bilan de compétences.
➡️ Phase d'INVESTIGATION
Cette phase approfondie permet d’explorer votre environnement professionnel et personnel afin de construire un projet cohérent, d’en vérifier la pertinence et la faisabilité et d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Elle inclut :
Une analyse de vos priorités, aspirations et attentes.
Une meilleure connaissance de vous- grâce à des outils même comme des tests en ligne, des auto-évaluations, ou des questionnaires.
L’élaboration de scénarios professionnels et la validation de leur faisabilité (viabilité économique, opportunités sur le marché de l’emploi).
Cette étape constitue le cœur de votre bilan et aboutit à la définition de plusieurs pistes professionnelles ou formations adaptées.
➡️ Phase de CONCLUSION
Cette dernière phase permet de synthétiser le travail effectué.
🔷 Présentation des résultats détaillés de la phase d’investigation
🔷 Identification des leviers facilitant ou freinant la mise en œuvre de votre projet.
🔷 Définition des étapes nécessaires pour concrétiser votre objectif (formation, démarches administratives, recherche d’emploi).
Un document de synthèse vous est remis à la fin, rassemblant tous les éléments du bilan. Ce document est strictement confidentiel et reste votre propriété exclusive. Il ne peut être partagé avec un tiers (employeur, organisme de formation, etc.) qu’avec votre consentement explicite.
WEDGE Institute s’engage à respecter :
🔷 Le consentement du bénéficiaire, confidentialité, neutralité
🔷 Le respect du secret professionnel
🔷 Le respect de la vie privée
🔷 L’accord du bénéficiaire pour communication des résultats à un tiers
🔷 La destruction des documents à l’issue du bilan
Financements possibles :
🔷 Le compte personnel de formation (CPF)
🔷 Le plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’un congé de reclassement
🔷 Le financement personnel
🔷 Le financement via le pôle emploi (justifier du statut de demandeur d’emploi)
Le bilan de compétences ne nécessite aucun pré-requis.
Après une première prise de contact, il vous sera attribué un consultant référent qui vous accompagnera et sera votre contact privilégié tout au long de votre prestation.
Entretien préalable
- Un entretien (gratuit) avec votre consultant afin d’analyser votre situation et d’identifier avec vous la prestation qui vous conviendra le mieux.
Transmission d’un devis
- Toute demande de prestation donne lieu à l’émission d’un devis détaillé, précisant :
- Le montant TTC de la prestation
- Les dates prévisionnelles de réalisation
Le devis est envoyé sous format électronique, soit par email, soit via l’application officielle moncompteformation .gouv .fr .
Acceptation et formalisation
- Une fois le devis accepté, la prestation est validée par la signature d’un contrat ou d’une convention de formation.
Délais de démarrage
- La prestation débute après un délai minimum de 14 jours calendaires, permettant à toutes les parties de se préparer dans les meilleures conditions.
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Prenons RDV !
WEDGE Institute s’inscrit dans une démarche inclusive. Si vous êtes en situation de handicap, visible ou invisible, ou de maladie/sensibilité invalidante, et que vous pensez que ce métier est fait pour vous, contactez-nous et prenons RDV.
Formation accessible en :
🔹 Présentiel
🔹 À distance (en Visio-conférence ou par téléphone)
Liens utiles :
Bilan de compétences :
🔹Pour les salariés du secteur privé
🔹Dans la fonction publique hospitalière
🔹Dans la fonction publique territoriale
🔹Dans la fonction publique d’État
Textes de référence :
🔹Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
🔹LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018
🔹Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018
Durée :
La durée d’un bilan de compétences est généralement comprise entre 16 et 24 heures, réparties sur 3 à 5 mois (à raison d’un rendez-vous hebdomadaire ou bimensuel). Cette durée flexible et modulable permet d’adapter le bilan à votre rythme, tout en assurant un travail approfondi et efficace.
Pour aller plus loin… Ajoutez de la valeur à votre parcours, transformez votre expérience en diplôme :
✅ La Validation des Acquis de l’Expérience
À partir de :
1 920€
Tarif TTC
WEDGE Institute est non assujettie à la TVA.
Indicateurs de résultat :
⏱ En cours d’évaluation
Taux de satisfaction en adéquation avec les objectifs et les résultats :
⏱ En cours d’évaluation