Quelles compétences un employeur recherche-t-il chez les diplômés des métiers du bâtiment ? Dans un entretien réalisé à l’occasion d’une cérémonie WEDGE, Stéphanie Troyaux, recruteuse chez Batisanté, explique l’intérêt de la formation, du niveau de qualification et des compétences DTG/PPPT pour rejoindre ses équipes.
Son témoignage rapproche deux questions essentielles pour un candidat : quelles missions pourra-t-il préparer et comment ses acquis pourront-ils être mobilisés en entreprise ?
Des professionnels issus de WEDGE déjà présents dans son équipe
Stéphanie évoque des collaborateurs formés chez WEDGE qui ont rejoint son équipe. Certains avaient déjà exercé seuls, notamment comme indépendants. Elle parle également de l’intégration de débutants et de l’accompagnement nécessaire à leur progression.
Ce retour d’expérience illustre un lien concret entre formation et recrutement. Il éclaire les attentes d’un employeur, sans constituer une promesse d’embauche pour chaque diplômé.
DTG et PPPT : des compétences qui comptent dans le recrutement
Dans le passage consacré aux profils recherchés, Stéphanie fait le lien entre le niveau de qualification des diplômés et les missions de diagnostic technique global (DTG) et de projet de plan pluriannuel de travaux (PPPT). Le niveau bac+3 qu’elle évoque est un élément important de son raisonnement de recruteuse.
Ces missions demandent une compréhension globale du bâtiment : analyser son état, identifier les besoins de travaux, apprécier leurs priorités et tenir compte des enjeux énergétiques. Pour un candidat, construire ce socle technique donne du sens à son projet de formation et aux fonctions qu’il souhaite exercer.
Le DTG évalue l’état technique général d’un immeuble en copropriété. Le PPPT organise les propositions de travaux dans le temps ; le PPT correspond au plan adopté par la copropriété. Ces notions sont liées, mais ne désignent pas exactement le même livrable.
Le titre Expert : relier la formation aux missions recherchées
Les diplômés évoqués dans cet entretien sont issus du parcours préparant au titre Expert chez WEDGE. L’intérêt de ce témoignage tient au lien direct entre leur qualification, les compétences acquises et les missions DTG/PPPT recherchées par un employeur.
Pour un candidat, le titre Expert s’inscrit ainsi dans un projet professionnel concret : développer une vision globale du bâtiment et de sa performance énergétique, puis mobiliser ses acquis au sein d’une entreprise. Le retour de Stéphanie montre également l’importance de l’accompagnement lors des premières missions.
Le diplôme, les compétences et l’expérience se complètent
Le témoignage souligne aussi qu’un diplôme ne remplace pas l’apprentissage du métier. Stéphanie valorise la capacité à s’adapter, à poser des questions, à chercher les bonnes informations et à continuer d’apprendre. Elle mentionne également la disponibilité des formateurs.
Pour une personne en reconversion, l’enjeu est donc double : préparer une qualification cohérente avec les missions visées et développer les méthodes qui permettront de progresser en situation professionnelle.
Quelles qualifications pour réaliser des missions DTG/PPPT ?
Le niveau de diplôme doit être examiné avec son domaine et les compétences réellement acquises. Pour le PPPT, les textes prévoient notamment un diplôme de l’enseignement supérieur d’une durée minimale de trois ans ou un titre professionnel de niveau équivalent dans les techniques du bâtiment, ainsi que d’autres voies prévues par la réglementation. Des exigences de compétences, d’indépendance et d’impartialité s’appliquent également.
Le DTG comporte lui aussi des exigences de qualification et de compétences. Un niveau bac+3 ou bac+5, considéré isolément, ne constitue donc pas une autorisation automatique d’exercer toutes ces missions. De même, une formation courte DTG/PPPT complète des acquis sans remplacer à elle seule les justificatifs de qualification exigés.
Construire son parcours avec WEDGE
Selon votre formation initiale, votre expérience et votre objectif, le parcours pertinent peut être une spécialisation DTG/PPPT ou une formation plus large dans les métiers de l’efficacité énergétique. L’échange avec un conseiller permet d’examiner les prérequis, le titre préparé et les compétences à développer.
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Questions fréquentes
Les débutants peuvent-ils intéresser les recruteurs ?
Dans cet entretien, Stéphanie évoque l’accompagnement et l’intégration de débutants. Les possibilités dépendent ensuite des postes, des compétences et des besoins de chaque employeur.
Une formation DTG/PPPT suffit-elle pour exercer ?
Il faut examiner l’ensemble du profil : qualification, domaine technique, compétences et garanties applicables. L’admission en formation ne vaut pas à elle seule validation de toutes les conditions d’exercice.
Pourquoi regarder ce témoignage avant de choisir une formation ?
Il permet de comprendre comment une recruteuse relie les acquis de formation aux missions de ses équipes, et quelle place elle donne à la capacité d’apprendre.
Sources réglementaires : INPI — réalisation de projets de PPT ; Service Public — diagnostic technique global. Témoignage : « Wedge Cérémonie – Stéphanie », 1 min 28 s, entretien réalisé par Manu de RAFU Production.